Cómo Calcular la Licencia de un Trabajador Mensual
Cada trabajador tiene el derecho a 20 días de licencia al año, equivalente a 1.66 días por mes trabajado. En casos en los que el trabajador no ha laborado todos los meses del año, la cantidad de días de licencia se obtiene multiplicando los meses trabajados por 1.66.
Tabla de información
Cómo Calcular la Licencia de un Jornalero
Para los jornaleros, el cálculo se realiza multiplicando los días trabajados por semana, por 4.32 (semanas en un mes), por los meses trabajados, y luego por 0.066 (licencia generada por día para un jornalero). Por ejemplo, un jornalero que trabaje de lunes a viernes obtendría 17 días de licencia al año.
Ej: 5 * 4,32 * 12 * 0,066 = 17 días de licencia al año.
Días de Licencia por Eventos Especiales
- Licencia por Estudio: Regulada por la Ley 18345.
- Licencia por Paternidad: Ley 19161.
- Licencia por Matrimonio: Una licencia de tres días, uno coincidiendo con la fecha del matrimonio, con aviso al empleador y acreditación del matrimonio.
- Licencia por Duelo: Tres días hábiles por fallecimiento de familiares directos, con aviso y acreditación del fallecimiento.
- Licencias Especiales según Ley N° 18345: Incluye licencia para padres a cargo de hijos con discapacidad. La ley de promoción del trabajo de personas con discapacidad establece que el trabajador tiene el derecho de pedir un máximo de 10 días al año para asistir a los controles médicos de dicho hijo, manteniendo su salario durante este período.
Estos derechos están regulados por leyes específicas, y se recomienda revisar convenios colectivos para obtener información más detallada según la actividad laboral.
Cómo Contar los Días de Licencia
El Decreto 497/78 establece que las vacaciones anuales duran 20 días, excluyendo feriados, domingos, pero incluyendo los sábados. Aunque en principio se deben omitir los días feriados (tanto sean comunes o pagos) y domingos al contar los días de licencia se debe tener en cuenta si hay un convenio colectivo que permita incluirlos.
Cómo Calcular y Pagar el Salario Vacacional
El salario vacacional se abona al tomar la licencia y es el 100% del jornal líquido de vacaciones. Para trabajadores mensuales, se descuenta el sueldo mensual dividido por 30 y luego se multiplica por los días de licencia. Para jornaleros, se multiplica el jornal líquido por los días de licencia.
Tomemos un ejemplo práctico para entender la operación del salario vacacional:
Supongamos que tenemos a Juan, un trabajador mensual con un sueldo de $3,000 al mes. Juan decide tomar 10 días de licencia.
Para Trabajadores Mensuales:
- Descuento diario: $3,000 (sueldo mensual) / 30 (días del mes) = $100 por día.
- Cálculo del salario vacacional: $100 (descuento diario) * 10 (días de licencia) = $1,000.
Por lo tanto, Juan recibiría $1,000 como salario vacacional al tomar 10 días de licencia.
Para Jornaleros: Supongamos ahora que María es una jornalera con un jornal líquido de $150 por día y decide tomar también 10 días de licencia.
- Cálculo del salario vacacional: $150 (jornal líquido por día) * 10 (días de licencia) = $1,500.
Así que, María recibiría $1,500 como salario vacacional al tomar 10 días de licencia.
Estos cálculos proporcionan una comprensión clara de cómo se determina el salario vacacional tanto para trabajadores mensuales como para jornaleros, siendo crucial para garantizar una compensación justa durante el período de licencia.
